Ontslagprocedures bij DAS: Wat is de rol van de arbeidsjurist bij een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan een uitweg zijn als je werkgever en jij er samen uit willen, maar het voelt ook als een pittig examen. Je krijgt een document onder ogen met juridische termen en deadlines. Bij DAS kun je rechtsbijstandverzekering afsluiten met een module ‘Arbeid & Inkomen’ of een On Demand-service inschakelen voor juridische hulp.
Een arbeidsjurist van DAS kijkt met je mee, zodat je niet onbedoeld je WW-recht verspeelt of te weinig krijgt.
Je hoeft dit niet alleen te doen.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Het is wettelijk geregeld (artikel 7:900 BW) en daardoor beter beschermd dan een losse beëindigingsovereenkomst. Er is geen UWV‑toets nodig, maar voor een WW‑uitkering moet de formulering kloppen: de werkgever moet het initiatief nemen en jij mag geen verwijt treft. Bij DAS beoordeelt een arbeidsjurist of de VSO hieraan voldoet. Zo voorkom je een afwijzing door het UWV.
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
Standaardonderdelen zijn: einddatum, opzegtermijn (indien van toepassing), vrijstelling van werk, transitievergoeding, eventuele billijke vergoeding, een vergoeding voor juridische kosten, en een finale kwijting.
Ook beperkende bedingen (concurrentie‑ of studiekostenbeding) worden vaak meegenomen. Bij DAS controleert de arbeidsjurist deze clausules, adviseert over aanpassingen en onderhandelt waar nodig. Denk aan een vergoeding van € 500–€ 1.500 voor juridische kosten, afhankelijk van de complexiteit en je polis.
- Einddatum en eventuele vrijstelling van werk.
- Transitievergoeding: niet automatisch bij VSO, maar onderhandelbaar.
- Vergoeding juridisch adviseur: vaak opneembaar in de VSO.
- Finale kwijting: sluit aanvullende vragen uit na ondertekening.
Vaststellingsovereenkomst beoordelen
Voordat je tekent, laat je de VSO screenen door een arbeidsjurist. Bij DAS kan dit via de rechtsbijstandverzekering (module Arbeid & Inkomen) of via een On Demand-service (bijvoorbeeld € 150–€ 350 voor een snelle check).
De jurist kijkt naar je WW‑recht, de einddatum, opzegtermijn, beperkende bedingen en vergoedingen. Ook controleert hij of de bedenktijd correct is vermeld: standaard 2 weken schriftelijk herroepingsrecht, of 3 weken als dat niet vermeld staat (maximaal 1 keer per 6 maanden bij dezelfde werkgever). Zo voorkom je dat je te snel akkoord gaat.
Tip: Teken niet direct. Overleg met een arbeidsjurist van DAS voordat je iets ondertekent.
Controlepunten
- WW‑recht: werkgever neemt initiatief, geen verwijtbaarheid.
- Opzegtermijn bij bepaalde‑tijdcontract: check of WW pas na contracteinddatum ingaat.
- Beperkende bedingen: concurrentie‑ of studiekostenbeding schrappen of beperken.
- Transitievergoeding en juridische kostenvergoeding onderhandelen.
- Bedenktijd opnemen (2 of 3 weken) en finale kwijting vragen.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte of zwangerschap
Bij ziekte of zwangerschap is extra voorzichtigheid geboden. Een VSO kan alleen als jij instemt en de inhoud juridisch klopt. Bij DAS controleert de arbeidsjurist of de einddatum en eventuele loondoorbetalingsverplichtingen passen bij je situatie.
Ook kijkt hij naar de impact op je WW‑recht en eventuele WIA‑ of ZW‑aanspraken.
Een fout in de formulering kan leiden tot een afwijzing door het UWV. Laat je dus altijd bijstaan.
Juridische hulp nodig?
Ja, zeker bij een VSO. Bij DAS kun je kiezen voor:
- Rechtsbijstandverzekering met module Arbeid & Inkomen: jaarlijks premie circa € 150–€ 300, afhankelijk van je polis en dekking. De juridische hulp is inbegrepen, inclusief begeleiding bij een VSO.
- On Demand juridische hulp: eenmalige inschakeling, circa € 150–€ 350 voor een VSO‑check en onderhandeling. Snel en zonder langlopende premie.
Een arbeidsjurist van DAS denkt met je mee, stelt vragen en onderhandelt met je werkgever.
Zo weet je precies wat je tekent en wat je kunt vragen.
Checklist: Wat te doen bij een vaststellingsovereenkomst?
- Teken niet direct; overleg met een arbeidsjurist.
- Controleer WW‑recht: werkgever moet initiatief nemen en geen verwijtbaarheid.
- Check opzegtermijn bij bepaalde‑tijdcontract voor WW.
- Beoordeel beperkende bedingen (concurrentie‑, studiekostenbeding).
- Onderhandel over transitievergoeding en juridische kostenvergoeding.
- Vraag om bedenktijd (2 weken) en finale kwijting.
- Laat VSO controleren op juiste einddatum en vrijstelling van werk.
Tip 1: Teken niet direct
Neem de tijd. Bij DAS kun je via de On Demand-service binnen 1 werkdag een juridische check aanvragen.
De arbeidsjurist leest de VSO, signaleert risico’s en stelt, mede gebaseerd op inzichten uit zakelijke voorwaarden, alternatieve clausules voor.
Zo voorkom je dat je per ongeluk je WW‑recht verspeelt of een te lage vergoeding accepteert.
Tip 4: Beperkende bedingen
Concurrentie‑ en studiekostenbedingen kunnen je later beperken. Laat deze bedingen schrappen of beperken tot een redelijke termijn en werkgebied.
Bij DAS onderhandelt de arbeidsjurist hierover en legt de afspraken vast in de VSO, waarbij ervaringen met vaststellingsovereenkomsten vaak waardevolle inzichten bieden.
Zo houd je meer vrijheid voor je volgende baan.
Wanneer stel je een vaststellingsovereenkomst op?
Je stelt een VSO op als werkgever en jij samen willen beëindigen, zonder tussenkomst van het UWV. Denk aan een conflict, reorganisatie of een mismatch.
Bij DAS kan de arbeidsjurist een model-VSO opstellen, afgestemd op je situatie. De jurist zorgt dat de formulering klopt voor je WW‑recht en dat alle belangrijke punten zijn geregeld.
Vaststellingsovereenkomst bij een contract voor bepaalde tijd
Bij een contract voor bepaalde tijd hangt je WW‑recht af van de opzegtermijn en tussentijdse opzegging.
Als je werkgever het contract tussentijds opzegt, kan WW eerder ingaan. Bij DAS controleert de arbeidsjurist of de einddatum en opzegtermijn goed staan, en of je WW‑recht niet onnodig wordt uitgesteld. Zo voorkom je een gat in je inkomen.
Inhoud vaststellingsovereenkomst
De kern is einddatum, vrijstelling, vergoedingen, beperkende bedingen, bedenktijd en finale kwijting.
Bij DAS zorgt de arbeidsjurist dat de inhoud juridisch klopt en past bij je situatie. Denk aan een transitievergoeding van € 5.000–€ 15.000 (afhankelijk van je salaris en dienstjaren), een vergoeding voor juridische kosten van € 500–€ 1.500, en een bedenktijd van 2 of 3 weken.
Is er bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst?
Ja. Je hebt wettelijk een schriftelijk herroepingsrecht van 2 weken.
Als dat niet in de VSO staat, gelden 3 weken. Je mag dit recht maximaal 1 keer per 6 maanden gebruiken bij dezelfde werkgever.
Bij DAS zorgt de arbeidsjurist dat de bedenktijd correct is opgenomen, zodat je niet per ongeluk je herroepingsrecht verliest.
Vaststellingsovereenkomst vernietigen
Een VSO vernietigen is alleen mogelijk onder specifieke voorwaarden, bijvoorbeeld bij dwaling, bedrog of misleiding. Bij DAS beoordeelt de arbeidsjurist of er gronden zijn en adviseert over de aanpak. Houd er rekening mee dat vernietiging complex is en niet altijd slaagt.
Voorkomen is beter: laat de VSO vooraf goed controleren. Met DAS en een arbeidsjurist aan je zijde zit je goed: je weet wat je tekent, je WW‑recht is veilig en je onderhandelt over een eerlijke vergoeding.
Zo stap je met vertrouwen naar de volgende baan.