Ontslag wegens een WhatsApp-bericht op de werkvloer: Wat kan DAS voor je betekenen?
Een WhatsApp-berichtje op de werkvloer. Een snelle reactie in een app-groep met collega's.
Je denkt misschien: "ach, het is maar een appje". Maar wat als dat appje leidt tot een ontslag? Het overkwam een ervaren arbeidsrechtadvocaat.
Een WhatsApp-bericht waarin hij verwees naar zijn vertrekdatum, bleek een rechtsgeldige opzegging te zijn volgens het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.
Een schokkende uitspraak met verstrekkende gevolgen. Wat nu? DAS kan je hierbij helpen. Wij leggen uit wat er gebeurde en hoe DAS juridische hulp kan bieden bij een ontslag door een WhatsApp-bericht.
Whatsappen over je baas kan reden zijn voor ontslag
Een WhatsApp-berichtje over je baas of collega's. Je denkt dat het privé is, maar dat is het lang niet altijd.
Zit je in een app-groep met collega's? Dan is de rechter vaak van mening dat je niet in een vertrouwelijke omgeving communiceert.
Een arbeidsrechtadvocaat met 16 jaar dienstverband en een goed functioneren, dacht een grapje te maken over zijn vertrek. Hij verwees naar 23 februari 2025 als zijn laatste werkdag. De rechter oordeelde dat dit bericht niet als grap kon worden gezien, maar als een serieuze opzegging. Een WhatsApp-bericht kan dus een ontslagreden zijn, vooral als het gaat om integriteit of het schenden van vertrouwen.
Integriteit geschonden
De integriteit van een werknemer is cruciaal. Een WhatsApp-bericht dat leidinggevenden of collega's zwartmaakt, kan worden gezien als een schending van die integriteit.
In het geval van de arbeidsrechtadvocaat werd het bericht niet alleen gezien als opzegging, maar ook als een gebrek aan professionaliteit. Werkgevers hebben een onderzoeksplicht. Als er twijfel is over de intentie van een WhatsApp-bericht, moeten zij de werknemer voorlichten over de gevolgen.
Maar als het bericht duidelijk is, zoals in deze zaak, kan het leiden tot een ontslag op staande voet.
DAS kan je helpen om te beoordelen of het ontslag terecht is en of je in beroep kunt gaan.
Uiten van ongenoegen over leidinggevende
Het uiten van ongenoegen over een leidinggevende is niet altijd verkeerd, maar hoe en waar je het doet, is belangrijk. In een WhatsApp-groep met collega's is het geen privécommunicatie.
De rechter in Arnhem-Leeuwarden bevestigde dit in 2025. De arbeidsrechtadvocaat had zijn ongenoegen geuit in een app-groep, wat leidde tot een ontslag.
DAS kan je helpen om te onderzoeken of je ongenoegen op een juiste manier is geuit en of het ontslag gerechtvaardigd is. Met een rechtsbijstandverzekering van DAS kun je juridische hulp inschakelen zonder je zorgen te maken over de kosten.
Geen privécommunicatie
Een WhatsApp-bericht in een groep met collega's is geen privécommunicatie. Rechters zien deze berichten vaak als zakelijke communicatie, vooral als het gaat om werkgerelateerde onderwerpen. In de zaak van de arbeidsrechtadvocaat was het bericht over zijn vertrekdatum duidelijk zakelijk.
DAS kan je helpen om te beoordelen of een WhatsApp-bericht als privécommunicatie kan worden gezien.
Met de modules van de rechtsbijstandverzekering van DAS kun je juridische hulp krijgen voor arbeidsrechtelijke conflicten. De polisvoorwaarden bieden dekking voor juridische bijstand bij ontslagzaken, inclusief WhatsApp-gerelateerde conflicten.
Heeft werknemer contract opgezegd?
Ja, in deze zaak had de werknemer zijn contract opgezegd via een WhatsApp-bericht. Hij verwees naar 23 februari 2025 als zijn vertrekdatum. Daarnaast had hij op 18 februari 2025 een aanvraag ingediend voor een resultaatafhankelijke uitkering met vermelding van zijn uitdiensttreding op 24 februari 2025.
De rechter oordeelde dat dit duidelijke signalen waren van een opzegging. DAS kan je helpen om te onderzoeken of jouw WhatsApp-bericht als opzegging kan worden gezien.
Met de juridische hulp van DAS kun je een vaststellingsovereenkomst overwegen bij twijfel over de definitieve opzegging.
Vrijwillige beëindiging contract
Een vrijwillige beëindiging van het contract via een WhatsApp-bericht is mogelijk, maar het moet wel duidelijk zijn. In deze zaak was de intentie van de werknemer duidelijk: hij wilde stoppen.
De rechter oordeelde dat hij zich vrijwillig had gedragen naar een ontslag.
DAS kan je helpen om te beoordelen of jouw WhatsApp-bericht als vrijwillige beëindiging kan worden gezien. Met de modules van de rechtsbijstandverzekering van DAS kun je juridische hulp krijgen voor arbeidsrechtelijke conflicten. De polisvoorwaarden bieden dekking voor juridische bijstand bij ontslagzaken, inclusief WhatsApp-gerelateerde conflicten.
Duidelijke en ondubbelzinnige intentie
De intentie van een WhatsApp-bericht moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn. In de zaak van de arbeidsrechtadvocaat was de intentie duidelijk: hij wilde stoppen.
De rechter oordeelde dat het bericht niet als grap kon worden gezien. DAS kan je helpen om te beoordelen of jouw WhatsApp-bericht duidelijk genoeg is.
Met juridische hulp van DAS kun je ervoor zorgen dat je niet te snel een opzegging aanneemt zonder de intentie te verifiëren. De rechtsbijstandverzekering van DAS biedt dekking voor juridische bijstand bij arbeidsrechtelijke conflicten.
Naar vrijwillig ontslag gaan gedragen
Als een werknemer zich gedraagt naar een vrijwillig ontslag, kan dit leiden tot een rechtsgeldige opzegging. In deze zaak had de werknemer niet alleen een ontslag op staande voet na een privébericht ontvangen, maar ook een aanvraag ingediend voor een uitkering met vermelding van zijn uitdiensttreding.
Dit toonde aan dat hij zich gedroeg naar een ontslag. DAS kan je helpen om te onderzoeken of jouw gedragingen leiden tot een vrijwillig ontslag. Met juridische hulp bij ontslag kun je een vaststellingsovereenkomst overwegen bij twijfel.
Opzegging rechtsgeldig?
Ja, in deze zaak was de opzegging rechtsgeldig volgens het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. Het WhatsApp-bericht was duidelijk en de werknemer had zich gedragen naar een ontslag. DAS kan je helpen om te beoordelen of jouw opzegging rechtsgeldig is.
Met een rechtsbijstandverzekering van DAS kun je juridische hulp inschakelen zonder je zorgen te maken over de kosten.
Gerelateerde artikelen
De modules van de rechtsbijstandverzekering bieden dekking voor arbeidsrechtelijke conflicten, inclusief WhatsApp-gerelateerde ontslagzaken. Wil je meer weten over arbeidsrechtelijke conflicten?
Bekijk dan de andere artikelen op onze website over rechtsbijstandverzekering DAS, polisvoorwaarden en modules dekking. DAS biedt juridische hulp bij verschillende conflicten, waaronder ontslagzaken door WhatsApp-berichten.
Praktische tips van DAS
- Verifieer altijd de intentie: Bij een informele WhatsApp-opzegging, check altijd wat de werknemer echt bedoelt.
- Documenteer gesprekken: Schrijf gesprekken en gedragingen op, zodat je bewijs hebt.
- Bevestig schriftelijk: Bevestig een opzegging altijd schriftelijk om misverstanden te voorkomen.
- Overweeg een vaststellingsovereenkomst: Bij twijfel over een definitieve opzegging, kan een vaststellingsovereenkomst helpen.
- Wees voorzichtig met privé-WhatsApp: Berichten over collega's of leidinggevenden kunnen juridische gevolgen hebben.
- Neem informele opzeggingen serieus: Doe een WhatsApp-bericht niet af als grap, maar neem het serieus.
Met de rechtsbijstandverzekering van DAS kun je rekenen op juridische hulp bij arbeidsrechtelijke conflicten, zoals bij pesten op het werk en een verstoorde arbeidsverhouding.
Of het nu gaat om een WhatsApp-bericht dat leidt tot ontslag, of een ander conflict, DAS staat voor je klaar. Neem contact op met DAS voor meer informatie over de modules, polisvoorwaarden en dekking van de rechtsbijstandverzekering.