Onterechte weigering van een transitievergoeding na ontslag: ARAG arbeidsrecht
Je bent ontslagen en je baas weigert een transitievergoeding te betalen. Dat voelt oneerlijk, en vaak is dat het ook.
Een transitievergoeding is je recht, tenzij er sprake is van een specifieke uitzondering. In dit geval draait het om de juridische hulp van ARAG. Wanneer jouw werkgever zich beroept op een ontslag op staande voet of een beëindiging met wederzijds goedvinden, kan de rechtsbijstandverzekering van ARAG het verschil maken tussen een lege portemonnee en een eerlijke vergoeding.
Een transitievergoeding is een ontslagvergoeding voor werknemers die onvrijwillig hun baan verliezen.
De berekening is simpel: een derde van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar. ARAG helpt jou om deze vergoeding op te eisen, zelfs als je werkgever hier moeilijk over doet. Met de juiste polisvoorwaarden en modules van ARAG sta je juridisch sterk.
Berekening van de transitievergoeding
De basis is eenvoudig. Tel al je gewerkte jaren bij elkaar op.
Elk volledig dienstjaar levert een derde van je bruto maandsalaris op. Voor een deel van een jaar tellen de gewerkte maanden mee.
Stel, je verdient € 3.000 bruto per maand en hebt 5 jaar gewerkt. Dan is de vergoeding: 5 x (€ 3.000 / 3) = € 5.000 bruto. ARAG kan deze berekening voor je controleren en eventuele fouten van je werkgever rechtzetten.
Maximale vergoeding van € 102.000 bruto
Er zit een plafond aan de transitievergoeding. Per 1 januari 2026 is het maximum € 102.000 bruto, geïndexeerd.
Voor 2025 ligt dit bedrag op € 98.000 bruto. Als je hoog salaris hebt, ontvang je dus nooit meer dan dit bedrag.
ARAG kan je helpen om te controleren of je werkgever de maximale vergoeding correct heeft toegepast. Een foutje hier kan je duizenden euro’s kosten.
Kosten aftrekken van de transitievergoeding
Je werkgever mag bepaalde kosten aftrekken van je transitievergoeding, maar alleen onder strikte voorwaarden. Denk aan kosten voor scholing of outplacement.
ARAG kan controleren of deze aftrekposten terecht zijn. Leg altijd schriftelijk vast dat kosten op de transitievergoeding mogen worden ingehouden. Zonder schriftelijke toestemming is deze aftrek onwettig.
Transitievergoeding in termijnen
De werkgever mag de transitievergoeding in maximaal 6 termijnen betalen. De eerste termijn moet binnen een maand na ontslag worden betaald.
Over elke volgende termijn betaalt je werkgever wettelijke rente. ARAG kan nakijken of de betalingstermijnen en rentes kloppen. Als je werkgever te laat betaalt, kan ARAG incassomaatregelen nemen.
Compensatieregeling transitievergoeding
Er bestaat een compensatieregeling voor werkgevers. Dit geldt bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Ook kleine werkgevers krijgen compensatie bij bedrijfsbeëindiging. De compensatie vraag je aan bij het UWV, binnen 6 maanden nadat je de transitievergoeding hebt betaald. ARAG kan je helpen bij het aanvragen van deze compensatie, zodat je werkgever niet onnodig financieel wordt getroffen.
Beëindiging dienstverband
Een dienstverband kan op verschillende manieren eindigen. Een ontslag via de kantonrechter, een ontslag op staande voet of een beëindiging met wederzijds goedvinden.
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is geen transitievergoeding verschuldigd. ARAG kan je adviseren of je akkoord moet gaan met een dergelijk voorstel. Soms is een onterechte weigering van een transitievergoeding wel mogelijk, afhankelijk van de onderhandelingen.
Werknemer op staande voet ontslaan
Een ontslag op staande voet is een directe beëindiging van het dienstverband, zonder opzegtermijn.
Dit mag alleen bij een dringende reden, zoals ernstig wangedrag. De werkgever moet het ontslag onverwijld geven. ARAG kan controleren of het ontslag op staande voet juridisch standhoudt. Als het ontslag onterecht is, kan ARAG een procedure starten.
Transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging
Als je werkgever stopt met het bedrijf, heb je recht op een transitievergoeding. De berekening blijft hetzelfde. Bij een bedrijfsbeëindiging kan de werkgever soms compensatie aanvragen via het UWV.
ARAG kan je helpen om je recht op de vergoeding veilig te stellen, ook als het bedrijf failliet gaat of wordt geliquideerd.
Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is heftig. Je verliest je baak per direct, zonder opzegtermijn en zonder transitievergoeding.
De werkgever moet een dringende reden hebben, zoals diefstal, fraude of ernstige belediging. ARAG kan onderzoeken of het ontslag rechtmatig is. Als het ontslag onterecht is, kan ARAG een procedure starten om het ontslag te vernietigen.
Geldige reden voor ontslag op staande voet
De reden voor een ontslag op staande voet moet ernstig en onmiddellijk zijn. Denk aan diefstal, bedreiging of het schenden van een concurrentiebeding.
ARAG kan beoordelen of de reden voldoende is. Als de reden niet dringend is, is het ontslag onwettig. Naast juridische hulp bij onterechte inhouding van vakantiedagen, heb je in dit geval recht op een transitievergoeding en eventueel een billijke vergoeding.
Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?
Als je op staande voet bent ontslagen, verlies je je baan direct.
Je hebt geen recht op een transitievergoeding tenzij het ontslag onterecht is. Ook kun je geen WW-uitkering aanvragen als het ontslag op staande voet rechtmatig is. ARAG kan je helpen om het ontslag aan te vechten en je recht op een vergoeding te herstellen.
Niet eens met het ontslag?
Als je het niet eens bent met het ontslag, moet je snel handelen.
Dien binnen 2 maanden na het ontslag een verzoek in bij de kantonrechter om het ontslag op staande voet te vernietigen. ARAG kan dit verzoek voor je indienen en de procedure begeleiden. Als de rechter het ontslag vernietigt, heb je recht op een transitievergoeding en eventueel loon over de periode dat je niet hebt gewerkt.
Onderhandelen over de beëindiging van het dienstverband
Soms is onderhandelen slimmer dan een juridische procedure. ARAG kan je helpen om een beëindigingsovereenkomst te sluiten.
Transitievergoeding en vergoeding naar billijkheid
In een beëindigingsovereenkomst kun je afspraken maken over een transitievergoeding, een billijke vergoeding of outplacement. ARAG kan de voorwaarden controleren en ervoor zorgen dat je niets tekent wat je niet wilt. Naast de transitievergoeding bestaat er een billijke vergoeding. Deze vergoeding is voor werknemers die ernstig zijn benadeeld door het gedrag van de werkgever.
1. Transitievergoeding
Denk aan een ontslag op staande voet zonder dringende reden of een onterecht ontslag. ARAG kan je helpen om een billijke vergoeding te claimen.
De transitievergoeding is je basisrecht bij ontslag. ARAG kan je helpen bij onenigheid over de hoogte van de transitievergoeding, ook als je werkgever weigert te betalen.
Met de juiste rechtsbijstandverzekering van ARAG sta je sterk en weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt. Of het nu gaat om een ontslag op staande voet, een beëindiging met wederzijds goedvinden of een bedrijfsbeëindiging, ARAG staat voor je klaar. Tips van ARAG: Dien je verzoek voor de transitievergoeding binnen 3 maanden na ontslag in bij de rechter.
Dien een verzoek tot vernietiging van een ontslag op staande voet binnen 2 maanden in. Leg schriftelijk vast dat kosten op de transitievergoeding mogen worden ingehouden. En wees alert: als je te laat bent, vervalt je recht op de transitievergoeding.