Onterechte weigering van een ontslagvergunning door het UWV: DAS arbeidsrecht voor MKB

Simon Netten

Verzekeringsspecialist & Juridisch Adviseur

Stel: je bent mkb-ondernemer en je wilt van een zieke medewerker af. Je vraagt bij het UWV een ontslagvergunning aan. Antwoord: nee. Geen toestemming. Voelt dat oneerlijk? Zeker.

Maar je hebt opties, ook zonder UWV-vergunning. DAS arbeidsrecht helpt je om dit soort juridische hobbels te nemen, met een rechtsbijstandverzekering die specifiek is ingericht voor werkgevers.

In dit verhaal zie je wat er misgaat, hoe het wél kan, en hoe je je als mkb’er beschermt.

Afwijzing UWV: geen toestemming voor ontslag

Als je na twee jaar ziekte een werknemer wilt ontslaan, heb je in de regel een ontslagvergunning van het UWV nodig. Het UWV beoordeelt of herplaatsing binnen het bedrijf nog reëel is.

Als het UWV nee zegt, mag je niet zomaar opzeggen. De medewerker kan die opzegging binnen zes maanden laten vernietigen. Dat is wettelijk geregeld.

Geen vergunning = risico op een vernietigde opzegging. Een praktijkvoorbeeld: een werkgever vraagt ontslag aan na twee jaar ziekte.

De bedrijfsarts stelt in januari 2023 dat herstel binnen 26 weken niet aannemelijk is. Het UWV vindt dat oordeel te oud en wijst de aanvraag af. De werkgever zegt toch op, zonder vergunning.

De medewerker vernietigt die opzegging binnen de termijn. Gevolg: de opzegging is ongedaan en de werkgever loopt een flink financieel risico.

Handleiding: acties die de benadeelde partij kan ondernemen

Waarom is dit belangrijk? Omdat een onterechte weigering door het UWV niet betekent dat je als werkgever met lege handen staat.

Er zijn juridische routes, zoals een ontbinding door de kantonrechter. Maar die route vraagt om goede voorbereiding, bewijs en soms mediation. DAS arbeidsrecht kan je hierbij helpen, met een rechtsbijstandverzekering die arbeidsrecht dekt voor mkb-werkgevers. Ben je als werkgever afgewezen door het UWV?

1. Vraag een recente verklaring van de bedrijfsarts. Het UWV accepteert geen oordeel dat maanden oud is. Zorg voor een actuele inschatting van herstelkansen.
2. Vraag de medewerker naar concrete behoeften voor herplaatsing. Vraag ook naar culturele achtergrond of beperkingen. Zo laat je zien dat je serieus zoekt naar passend werk.
3. Zet mediation in bij een arbeidsconflict. Zo toon je dat je als werkgever probeert om tot een oplossing te komen. Dat is belangrijk voor de kantonrechter.
4. Vraag een ontslagvergunning aan bij het UWV met een actuele bedrijfsarts-verklaring. Gebruik de module ‘arbeidsongeschiktheid’ in je rechtsbijstandverzekering van DAS of ARAG om dit goed voor te bereiden.
5. Als het UWV opnieuw weigert, stap naar de kantonrechter voor ontbinding. DAS arbeidsrecht kan je helpen met de dossieropbouw en de procedure.

Ga dan direct aan de slag. Wacht niet af. Let op: vernietiging van een opzegging zonder UWV-vergunning is mogelijk binnen zes maanden.

Bij een opzeggingsverbod is vernietiging mogelijk binnen twee maanden. Ook bij een onterechte weigering van ouderschapsverlof kan de werkgever een flinke financiële prikkel verwachten. Dat is een belangrijke reden om de polisvoorwaarden van uw rechtsbijstandverzekering goed te kennen.

Beoordeling kantonrechter: wél ontbinding

Na een afwijzing door het UWV kan de kantonrechter alsnog ontbinding van de arbeidsovereenkomst verlenen. In het voorbeeld hierboven beoordeelde de kantonrechter de zaak en ontbond de overeenkomst per 1 juni 2024. De werkgever had laten zien dat herplaatsing niet reëel was, ondanks inzet van het Transferium voor herplaatsing. Bij een onterechte weigering van een WW-uitkering na ontslag met wederzijds goedvinden is juridische hulp vaak essentieel.

Het UWV had eerder aangegeven dat herstel binnen 26 weken niet aannemelijk was, maar vond de verklaring te oud.

• Herplaatsing binnen de onderneming niet mogelijk is.
• De werkgever aantoont dat hij serieus heeft gezocht naar passend werk.
• Er sprake is van een arbeidsconflict waarbij mediation is ingezet.
• De bedrijfsarts aangeeft dat herstel binnen 26 weken niet aannemelijk is.

De kantonrechter keek naar het totaalplaatje: actuele informatie, inspanningen voor herplaatsing en het gebrek aan reële opties. De kantonrechter kan ontbinding verlenen als:

De kantonrechter weegt ook de inspanningen van de werkgever mee. Heb je mediation ingezet? Heb je de medewerker gevraagd naar concrete behoeften? Heb je gezocht naar passend werk via het Transferium? Dat telt mee.

Praktische lessen uit de uitspraak

Een paar concrete lessen voor mkb-werkgevers:

• Vraag altijd een actuele bedrijfsarts-verklaring. Een oordeel van januari 2023 is voor het UWV te oud. Zorg voor een recente consultatie.
• Zet mediation in bij een arbeidsconflict. Het toont aan dat je als werkgever probeert om tot een oplossing te komen.
• Vraag de medewerker tijdig naar concrete behoeften, ook naar culturele achtergrond of beperkingen. Zo voorkom je dat het UWV je inzet als onvoldoende serieus beoordeelt.
• Gebruik de modules van je rechtsbijstandverzekering. DAS en ARAG bieden specifieke dekking voor arbeidsrecht, waaronder ontslagprocedures en mediation.
• Laat je adviseren over de financiële risico’s. Bij vernietiging van een opzegging zonder UWV-vergunning kan de werkgever maximaal vijftig procent loonverhoging verschuldigd zijn.

Rechtsbijstandverzekering voor mkb: dekking, modules en prijzen

Een rechtsbijstandverzekering voor mkb-werkgevers dekt juridische hulp bij arbeidsconflicten, ontslagprocedures en UWV-zaken.

DAS en ARAG bieden specifieke modules voor arbeidsrecht. Je kiest een basisdekking en voegt modules toe, zoals ‘arbeidsongeschiktheid’ of ‘ontslag’. De premie hangt af van je branche, aantal werknemers en de gekozen modules.

• Basisdekking mkb-werkgevers: circa € 200–€ 400 per jaar.
• Module arbeidsongeschiktheid: circa € 100–€ 200 per jaar.
• Module ontslag en ontbinding: circa € 150–€ 300 per jaar.
• Mediation-module: circa € 75–€ 150 per jaar.

Voorbeeldindicaties (indicatief, afhankelijk van situatie): Let op: polisvoorwaarden verschillen.

DAS en ARAG hebben eigen modules en dekkingen. Check je polis of vraag een offerte op maat.

• Rechtsbijstand bij UWV-procedures voor ontslagvergunningen.
• Begeleiding bij ontbinding via de kantonrechter.
• Mediation bij arbeidsconflicten.
• Advies over herplaatsing en passend werk.
• Financiële afwikkeling bij vernietiging van opzegging.

Een goede rechtsbijstandverzekering helpt je niet alleen bij procedures, maar ook bij preventie: advies over contracten, mediation en dossieropbouw. Wat dekt een typische module arbeidsrecht bij DAS of ARAG? De modules zijn flexibel. Je kunt ze per jaar aanpassen.

Voor mkb-werkgevers is het slim om de module arbeidsongeschiktheid en ontslag te combineren. Zo ben je gedekt voor de meest voorkomende situaties.

Praktische tips voor mkb-werkgevers

Wil je voorkomen dat een onterechte weigering van een WIA-uitkering je vloert? Doe dit:

• Vraag een actuele bedrijfsarts-verklaring. Zorg dat deze maximaal vier tot zes weken oud is.
• Vraag de medewerker tijdig naar concrete behoeften voor herplaatsing. Vraag ook naar culturele achtergrond en beperkingen.
• Zet mediation in bij een arbeidsconflict. Leg vast wat je hebt geprobeerd.
• Gebruik de modules van je rechtsbijstandverzekering. DAS en ARAG helpen bij dossieropbouw en procedure.
• Check je polisvoorwaarden. Weet wat je dekt, welke eigen bijdrage je betaalt en hoe snel juridische hulp start.

Met een goede voorbereiding en de juiste juridische hulp voorkom je onnodige kosten en stress. DAS arbeidsrecht voor mkb is er om je te beschermen, vanaf de eerste vraag tot en met de uitspraak van de kantonrechter. Zo blijf je als ondernemer focus houden op je bedrijf, terwijl de juridische zaken goed geregeld zijn.