Onterecht ontslag tijdens ziekte: De aanpak van ARAG arbeidsrecht
Stel je voor: je bent ziek, je ligt thuis, en dan valt er een brief op de mat. Je werkgever zegt je contract op. Paniek. Mag dat zomaar? Nee, eigenlijk niet.
In Nederland beschermt de wet je tijdens ziekte. Toch gebeurt het. Je voelt je machtig en weet niet wat je moet doen. Dit is precies waar een rechtsbijstandverzekering van ARAG kan helpen. Wij leggen je stap voor stap uit wat er speelt en hoe je het hoofd koel houdt.
Ontslag tijdens ziekte
Het voelt oneerlijk: je bent al ziek en dan verlies je ook nog je baan. De wetgever vindt dat ook.
Daarom is er een opzegverbod. Tijdens ziekte mag een werkgever je contract niet zomaar opzeggen.
Deze bescherming duurt in principe twee jaar. Je hebt dus tijd om te herstellen zonder de druk van ontslag op je schouders. ARAG kan je direct helpen als je zo’n brief krijgt.
Opzegverbod en uitzonderingen
Je belt met de rechtshulp on demand dienst. Binnen 30 minuten heb je een telefonisch gesprek met een jurist. Je legt de situatie uit en de jurist kijkt direct naar je polisvoorwaarden en de dekking. Je weet meteen waar je aan toe bent.
Hoewel het opzegverbod sterk is, zijn er uitzonderingen. ARAG juridische hulp helpt je te checken of jouw situatie daar onder valt.
- Je contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de afgesproken datum, ook als je ziek bent.
- Je werkgever had de ontslagaanvraag al ingediend vóórdat jij ziek werd.
- Je bent al AOW-gerechtigd.
De belangrijkste uitzonderingen zijn: Is er geen sprake van deze uitzonderingen?
Dan mag je werkgever niet opzeggen. Wel kan hij een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. Dit kan als je onvoldoende functioneert of niet meewerkt aan je re-integratie. ARAG helpt je om hierop te reageren.
Ontslag na twee jaar ziek zijn?
Na twee jaar ziekte verandert er iets belangrijks. Het wettelijke opzegverbod stopt dan.
Je werkgever mag je dan wel opzeggen, maar niet zomaar. Er zijn strenge voorwaarden.
Dit is het moment waarop de UWV-ontslagprocedure begint. ARAG kan je begeleiden bij dit proces. Een veelgestelde vraag is: wat als er nog geen passend werk is?
UWV-ontslagprocedure voorwaarden
Dan kan je werkgever toestemming vragen aan het UWV om je te ontslaan. Het UWV beoordeelt of de re-integratie voldoende is geweest.
Was dit niet het geval? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je werkgever nog langer loon moet doorbetalen, waardoor de ontslagprocedure geblokkeerd wordt. Wil je werkgever je ontslaan na twee jaar ziekte?
- Er is geen passend werk beschikbaar bij je werkgever.
- Er is geen zicht op verbetering binnen 6 maanden.
Dan moet het UWV toestemming geven. De voorwaarden zijn: Als het UWV toestemming geeft, mag je werkgever opzeggen.
Je hebt dan recht op een transitievergoeding. ARAG kan je helpen bij het controleren van de hoogte van deze vergoeding.
Recht op transitievergoeding na twee jaar ziekte
De transitievergoeding is een financiële compensatie voor het verlies van je baan.
Na twee jaar ziekte heb je hier recht op, ook als je werkgever via het UWV ontslag aanvraagt. Het bedrag hangt af van je salaris en je dienstjaren.
ARAG kan je helpen om de hoogte te berekenen en te controleren of je werkgever het juiste bedrag aanbiedt. Tip van ARAG: controleer altijd of de transitievergoeding is aangeboden bij een beëindigingsregeling. Soms proberen werkgevers dit te vermijden. Laat je niet afschepen met een lager bedrag. Je hebt recht op een eerlijke vergoeding.
Beëindigingsregeling met de werkgever
Soms willen werkgever en werknemer samen tot een oplossing komen. Dit kan via een beëindigingsregeling.
Dit is een afspraak om de arbeidsovereenkomst in goed overleg te beëindigen. Je hoeft dan niet te wachten op de UWV-procedure. ARAG kan je helpen om deze regeling te onderhandelen.
Een beëindigingsregeling is vaak sneller en minder stressvol. Maar pas op: teken niet zomaar iets.
Vaststellingsovereenkomst en bedenktermijn
Laat de regeling altijd juridisch controleren. ARAG kan dit voor je doen.
Zo voorkom je dat je later spijt krijgt. De beëindigingsregeling wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit is een juridisch document. Er geldt een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen na ondertekening.
Binnen deze 14 dagen mag je de overeenkomst nog ontbinden, zonder opgaaf van reden. ARAG adviseert om de overeenkomst voor ondertekening te laten controleren.
De jurist kijkt naar de inhoud, de transitievergoeding en eventuele andere afspraken. Zo weet je zeker dat je niets tekent wat in je nadeel is.
Juridische hulp nodig?
Als je te maken krijgt met ontslag tijdens ziekte, is juridische hulp onmisbaar.
ARAG biedt verschillende diensten aan. De rechtshulp on demand is ideaal voor snelle vragen.
Je belt, krijgt direct een jurist aan de lijn en weet binnen 30 minuten waar je staat. Het tarief voor rechtshulp on demand is € 178,- per uur, inclusief btw. Bij een voorschotnota betaal je voor 3 uur. Zo weet je precies wat je kwijt bent.
ARAG helpt je niet alleen met advies, maar ook met het opstellen van brieven en het voeren van onderhandelingen.
Rechtshulp on demand diensten
ARAG biedt verschillende modules voor rechtshulp. Je kunt kiezen voor een eenmalig telefoongesprek van 30 minuten of uitgebreidere ondersteuning. De juristen zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en weten precies hoe ze jouw zaak moeten aanpakken.
Heb je een rechtsbijstandverzekering bij ARAG? Dan is de rechtshulp vaak al gedekt.
Check je polisvoorwaarden om te zien welke modules en dekkingen van toepassing zijn.
Zo voorkom je onverwachte kosten.
Ziek uit dienst, waar heb je recht op?
Als je ziek uit dienst gaat, heb je recht op verschillende zaken. Allereerst loondoorbetaling tijdens ziekte. Je werkgever moet je loon doorbetalen zolang je ziek bent.
Daarnaast heb je recht op een transitievergoeding als je na twee jaar ziekte ontslagen wordt.
Tijdelijk contract en proeftijd
ARAG kan je helpen om al je rechten op een rij te zetten. Zo weet je precies wat je kunt verwachten.
Ook als je een tijdelijk contract hebt, zijn er regels. Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de afgesproken datum, ook als je ziek bent. Maar je werkgever moet je wel tijdig informeren over voortzetting.
Doet hij dit niet? Dan heb je recht op een aanzegvergoeding.
Een tijdelijk contract eindigt dus vanzelf. Maar wat als je ziek bent tijdens de proeftijd? Het opzegverbod geldt niet in de proeftijd. Je werkgever mag je dan dus wel ontslaan.
ARAG kan je helpen om te controleren of dit rechtmatig is. Let op: bij een bedrijfssluiting heeft je werkgever toestemming nodig van het UWV om je te ontslaan.
Dit geldt ook tijdens ziekte. Zo kun je bij onterechte inhouding van vakantiedagen rekenen op juridische ondersteuning van ARAG bij het controleren van de beslissing.
Onthoud deze tips van ARAG: Controleer altijd of de transitievergoeding is aangeboden bij een beëindigingsregeling. Voorkom een onterechte weigering van een transitievergoeding en laat een vaststellingsovereenkomst juridisch controleren voor ondertekening.
Meld schriftelijk dat je niet akkoord bent met ontslag en beschikbaar bent om te werken. Vraag een deskundigenoordeel van het UWV bij conflict over arbeidsgeschiktheid. Heb je te maken met een onterechte weigering van een vakantieaanvraag door de werkgever? Let dan ook op de wettelijke bedenktermijn van 14 dagen na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst.
Met deze informatie en de hulp van ARAG sta je sterker in je schoenen.
Je weet wat je rechten zijn en hoe je ze kunt beschermen. Neem bij twijfel direct contact op met de juridische hulp van ARAG. Zo voorkom je dat je onterecht ontslagen wordt zonder de juiste vergoeding.