Onenigheid over de uitleg van een relatiebeding in de zorg: DAS voor ZZP
Stel je voor: je bent zorgorganisatie en je werkt al jaren met een ZZP’er via een bemiddelingsbureau. Dan komt het nieuws: per 1 januari 2025 stopt het handhavingsmoratorium voor schijnzelfstandigheid. Je wilt de ZZP’er in loondienst nemen, maar het bureau eist een torenhoge vergoeding vanwege een relatiebeding. Paniek? Niet nodig.
Met de juiste juridische hulp, bijvoorbeeld via een rechtsbijstandverzekering van DAS of ARAG, kun je dit oplossen.
Dit is hoe je het aanpakt.
Is zo’n beding rechtsgeldig?
Een relatiebeding in een bemiddelingsovereenkomst met een ZZP’er is vaak wél rechtsgeldig. Waarom?
Omdat de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) alleen geldt voor werknemers, niet voor ZZP’ers. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigde dit in 2023: de Waadi is niet van toepassing op ZZP’ers, dus een relatiebeding met een boeteclausule kan standhouden. Maar let op: dit betekent niet dat je zomaar moet tekenen. De juridische hulpmodules van je rechtsbijstandverzekering, zoals die van DAS, kunnen de polisvoorwaarden controleren.
Zij kijken of het beding redelijk is en of de boete niet te hoog is. Een vergoedingsclausule is alleen toegestaan als deze proportioneel is.
Werknemer of zzp’er?
Het onderscheid is cruciaal. Is de persoon feitelijk een werknemer?
Dan valt hij onder de Waadi en mag het bemiddelingsbureau geen relatiebeding opleggen. Is het een echte ZZP’er? Dan is het beding in beginsel geldig.
Check dit eerst. Doe een urentest of vraag advies bij je rechtsbijstandverzekering.
ARAG biedt bijvoorbeeld een speciale module voor arbeidsrecht die je hierbij helpt. Het is beter om dit nu te checken dan later voor verrassingen te staan.
Zijn er dan toch mogelijkheden?
Jazeker. Zelfs als het relatiebeding rechtsgeldig is, kun je onderhandelen.
Gebruik het einde van het handhavingsmoratorium als drukmiddel. Zeg duidelijk: “Per 1 januari 2025 stoppen we met de inhuur van ZZP’ers via jullie, tenzij we een redelijke afspraak maken.” Bij onenigheid over de opzegtermijn van een zzp-opdracht willen bemiddelingsbureaus vaak liever een eenmalige vergoeding dan helemaal niets.
Bovendien, als de ZZP’er bij een concurrent aan de slag gaat, verliezen beide partijen. Benadruk dit, zeker bij onenigheid over de uitleg van een geheimhoudingsbeding.
Een slimme onderhandeling levert vaak een deal op van €2.000 tot €5.000, in plaats van de oorspronkelijke boete van €10.000 of meer.
Tien argumenten die je in de onderhandeling kunt gebruiken
- Het handhavingsmoratorium stopt per 1 januari 2025, dus de inhuur stopt sowieso.
- De Waadi is niet van toepassing, maar dat betekent ook dat het bureau geen exclusiviteit kan afdwingen.
- De ZZP’er wil graag bij je blijven werken, maar dan in loondienst.
- Een te hoge boete is onredelijk en mogelijk niet rechtsgeldig.
- Je bent bereid een redelijke vergoeding te betalen, maar geen torenhoge som.
- De zorgsector zit in een transitie, dit is een sectorbreed issue.
- Je kunt een DAS-rechtsbijstandverzekering inschakelen voor juridische ondersteuning.
- De ZZP’er kan ook bij een concurrent aan de slag, wat voor niemand optimaal is.
- Je bent bereid een mediationtraject te starten via ARAG.
- Een eenmalige afkoopsom is voor het bureau beter dan een langdurig conflict.
Hoe pak je het praktisch aan?
Begin met het verzamelen van alle contracten en e-mails. Check de polisvoorwaarden van je rechtsbijstandverzekering.
DAS en ARAG hebben beide modules voor arbeidsrecht en contractenrecht. Deze dekking kan juridische hulp tot €10.000 of meer omvatten, afhankelijk van je pakket.
Prijsindicaties voor juridische hulp
Neem contact op met je verzekeraar. Leg de situatie uit en vraag om advies. Zij kunnen een brief opstellen naar het bemiddelingsbureau.
Vaak is een officiële juridische brief al voldoende om het bureau tot redelijkheid te brengen. Een rechtsbijstandverzekering van DAS of ARAG kost ongeveer €10 tot €20 per maand, afhankelijk van je pakket. De module arbeidsrecht is vaak inbegrepen. Als je geen verzekering hebt, kost een juridisch adviseur ongeveer €150 tot €250 per uur.
Een mediationtraject via ARAG kost tussen de €1.000 en €3.000, afhankelijk van de complexiteit.
Tip: vergelijk de dekking van DAS en ARAG. Beide bieden specifieke modules voor relatiebedingen en arbeidscontracten. Kies het pakket dat past bij je situatie.
Praktische tips om door te nemen
- Onderhandel altijd eerst voordat je juridische stappen onderneemt.
- Gebruik de deadline van 1 januari 2025 als hefboom.
- Check of de ZZP’er echt een ZZP’er is of een werknemer.
- Schakel je rechtsbijstandverzekering in voor juridische hulp.
- Documenteer alles: e-mails, contracten, gesprekken.
- Blijf rustig en professioneel, ook als het bureau dreigt met boetes.
Met deze aanpak los je de onenigheid over het relatiebeding op zonder onnodige kosten of conflicten. En met de juiste juridische hulp van DAS of ARAG sta je sterker in je schoenen.