Onenigheid over de opzegtermijn van een zzp-overeenkomst bij ziekte: DAS advies
Een ruzie over een opzegtermijn terwijl je ziek op bed ligt? Het overkomt meer zzp’ers dan je denkt.
Je hebt een klus, je wordt ziek, en je opdrachtgever zegt de overeenkomst op. Maar wat is nu een redelijke termijn om te stoppen? En wat als je opdrachtgever die termijn negeert? Dit is waar juridische hulp onmisbaar wordt.
Met een rechtsbijstandverzekering van DAS of ARAG sta je er niet alleen voor. Zij helpen je met de juiste argumenten en een schadeclaim als het nodig is.
Een zieke zzp’er: mag dat zomaar?
Stel: je bent zzp’er en je valt langdurig uit. Je opdrachtgever zegt de overeenkomst per direct op.
Voelt oneerlijk, maar mag dat zomaar? In Nederland is de overeenkomst van opdracht de basis voor zzp-werk. Daarin staat dat een opdrachtgever de overeenkomst eenzijdig mag opzeggen. Dat klinkt heftig, maar het is wel de wet.
Artikel 7:408 lid 1 BW geeft die mogelijkheid. Toch is het niet zo dat je opdrachtgever zomaar alles kan doen.
De wet kent een belangrijke vangrail: de redelijkheid en billijkheid. Dat betekent dat een opzegging niet onredelijk mag zijn.
Als je opdrachtgever je contract beëindigt puur omdat je ziek bent, dan kan dat in strijd zijn met die redelijkheid. Vooral als je een kort contract had of als de ziekte plotseling was. Een rechtsbijstandverzekeraar zoals DAS kan je helpen om te beoordelen of je opdrachtgever zich aan de regels houdt.
Wat is een redelijke opzegtermijn?
Er bestaat geen wettelijke vaste opzegtermijn voor een zzp-contract. In plaats daarvan spreekt de wet over een ‘redelijke termijn’.
Dat klinkt vaag, maar het betekent dat je moet kijken naar wat redelijk is in jouw situatie. Een vuistregel is dat een termijn van 1 tot 2 maanden vaak redelijk wordt gevonden. Maar het hangt af van de omstandigheden:
- Hoe lang duurde de samenwerking?
- Hoe snel kan de zzp’er ander werk vinden?
- Hoeveel omzet loopt de zzp’er mis?
Als je net begint met een klus en je valt na een week uit, dan is een korte opzegtermijn misschien logisch. Maar als je al jarenlang werkt voor dezelfde opdrachtgever, dan is een langere termijn nodig.
Een juridisch expert van ARAG kan je helpen om in jouw specifieke geval te bepalen wat redelijk is, of bij onenigheid over de verdeling van de kosten voor een gezamenlijk dak.
Zo voorkom je dat je te snel akkoord gaat.
De gevolgen van een te korte termijn
Wanneer je opdrachtgever de opzegtermijn niet naleeft, is er iets geregeld. De opdrachtgever is dan een schadevergoeding verschuldigd.
Die vergoeding is bedoeld als compensatie voor het gemiste inkomen. Stel: je had recht op een opzegtermijn van 2 maanden, maar je opdrachtgever zegt per direct op. Dan kun je de gemiste omzet over die 2 maanden claimen.
Een schadevergoeding kan flink oplopen, dus het is belangrijk om dit serieus te nemen.
Een veelgemaakte fout is om zomaar te accepteren dat de opzegging direct ingaat. Of je vergeet om te controleren of je opdrachtgever de opzegging goed heeft onderbouwd. Met een rechtsbijstandverzekering van DAS of ARAG kun je juridische stappen zetten. Zij helpen je met het berekenen van je schade en het opeisen van je recht.
Wat je zelf kunt doen
Wil je problemen voorkomen? Zorg dan dat je een aantal dingen goed regelt. Ten eerste: leg een vaste opzegtermijn vast in je overeenkomst.
Als je bij aanvang van de klus al afspraken maakt over de opzegtermijn, weet je waar je aan toe bent.
Kies bijvoorbeeld voor een termijn van 1 of 2 maanden, afhankelijk van de duur van de opdracht. Ten tweede: win juridisch advies in bij twijfel.
Vooral als je opdrachtgever ineens anders gaat doen, is het slim om hulp te zoeken. Een rechtsbijstandverzekering van DAS of ARAG biedt hier uitkomst. Je polisvoorwaarden laten zien dat juridische hulp bij onenigheid over de uitvoering van een PGB-zorgovereenkomst vaak is inbegrepen in een module ‘consument & wonen’ of ‘ondernemersrecht’.
Ten derde: zorg dat je alles goed documenteert. Bewaar e-mails, offertes en contracten.
Als het tot een conflict komt, is bewijs essentieel. Je wilt kunnen aantonen wat er is afgesproken en wat er is gebeurd.
Wet DBA en de toekomst
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) zorgt ervoor dat schijnzelfstandigheid wordt tegengegaan. Vanaf 1 januari 2025 wordt de handhaving strenger. Dat betekent dat opdrachtgevers en zzp’ers extra moeten opletten dat hun contract voldoet aan de eisen, zeker bij onenigheid over de opzegtermijn.
Een onduidelijke opzegtermijn of een contract dat te veel op een dienstverband lijkt, kan problemen geven.
Met een goede rechtsbijstandverzekering ben je beter beschermd. DAS en ARAG bieden modules die specifiek zijn toegespitst op zzp’ers.
Daarin zit vaak juridische hulp bij geschillen over contracten, opzeggingen en de Wet DBA. Kijk goed naar je polisvoorwaarden en zorg dat je weet wat er precies is gedekt.
Praktische tips voor zzp’ers
- Leg een opzegtermijn vast: Kies een termijn van 1 tot 2 maanden in je contract.
- Check je rechtsbijstandverzekering: Weet welke modules je hebt en wat er onder de dekking valt.
- Laat je adviseren: Bij twijfel over een opzegging, schakel juridische hulp in.
- Houd rekening met je financiën: Bedenk hoe lang je zonder inkomen kunt en wat een redelijke termijn voor jou is.
- Documenteer alles: Bewaar alle communicatie en afspraken.
Een opzegging kan flink wat impact hebben, vooral als je ziek bent. Met de juiste voorbereiding en juridische hulp van DAS of ARAG voorkom je dat je onnodig veel schade oploopt. En weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt.