Onenigheid over de hoogte van de transitievergoeding bij ontslag: DAS arbeidsrecht
Je staat op het punt om afscheid te nemen van je werkgever en dan begint het getouwtrek: hoeveel transitievergoeding krijg je nu eigenlijk? Het voelt soms als een gok, maar met de juiste kennis en hulp van DAS ARAG juridische hulp kun je de onzekerheid wegnemen. Laten we samen uitzoeken hoe je de hoogte van je ontslagvergoeding kunt bepalen en wat je kunt verwachten bij onenigheid.
Werknemer kan vaker ‘scoren’ bij ontbindingsverzoeken arbeidscontract
De Wet werk en zekerheid (Wwz) bestaat in 2025 tien jaar en heeft de regels rondom ontslag flink opgeschud.
Sinds 1 januari 2020 heeft iedere werknemer vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding, zelfs bij een reorganisatie. Dat betekent dat je niet meer hoeft te wachten tot je twee jaar in dienst bent. Ontbindingsverzoeken door werkgevers worden steeds vaker afgewezen als de grond niet waterdicht is.
In 2024 kreeg in 1 op de 6 gepubliceerde ontbindingsbeschikkingen een werknemer een billijke vergoeding. De gemiddelde billijke vergoeding bedraagt €75.000, oftewel zes keer de transitievergoeding. Dit toont aan dat werknemers vaker kunnen ‘scoren’ als de werkgever ernstig verwijtbaar handelt.
Ernstige verwijtbaarheid
Ernstige verwijtbaarheid door de werkgever kan leiden tot een aanvullende billijke vergoeding. Denk aan discriminatie, pesten of een onveilige werksfeer.
“De lat ligt hoog en de kans is klein (slechts 1 op de 6 gevallen).”
De lat ligt hoog: slechts 1 op de 6 gevallen leidt tot een billijke vergoeding.
Verwacht dus niet zomaar een hoge vergoeding zonder duidelijke bewijzen. Met een rechtsbijstandverzekering van DAS ARAG kun je juridische hulp inschakelen om je zaak voor te bereiden. De polisvoorwaarden van DAS bieden modules voor arbeidsrecht, waaronder dekking voor procedures over transitievergoedingen. Check je polis om te zien welke modules je hebt en wat de dekking precies inhoudt.
Ontbindingsverzoeken worden vaker afgewezen
Rechters worden strenger. Een gebrekkige ontslaggrond wordt niet meer gecompenseerd met een hogere vergoeding sinds de Wwz. Dat betekent dat je werkgever een waterdicht verhaal moet hebben om een ontbinding te krijgen.
Als je te maken krijgt met een ontbindingsverzoek, is het slim om je transitievergoeding zelf te berekenen via de tool van DAS.
Zo manage je je eigen verwachtingen en voorkom je teleurstellingen. De tool is gratis en geeft direct inzicht in je wettelijke minimum.
Verstoorde arbeidsverhouding
Een verstoorde arbeidsverhouding is een veelgehoorde reden voor ontslag. Maar ook hier geldt: de werkgever moet aantonen dat herstel niet meer mogelijk is.
Als de rechter oordeelt dat de relatie onherstelbaar is, krijg je nog steeds recht op een transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding tenzij er sprake is van ernstige verwijtbaarheid. Voorkom een onterechte weigering van je transitievergoeding en check altijd of er een sociaal plan is bij een reorganisatie.
Dit kan leiden tot een hogere vergoeding dan de wettelijke minimumregel. DAS ARAG kan je helpen de sociaal plan te beoordelen of bij een onterechte weigering van een vergoeding voor onregelmatige diensten je rechten te beschermen.
Statistieken en billijke vergoeding
De cijfers liegen niet: in 2024 kreeg 1 op de 6 werknemers een billijke vergoeding bij een ontbindingsverzoek. De gemiddelde vergoeding was €75.000, zes keer de transitievergoeding.
Maar zonder ernstige verwijtbaarheid is de kans op een billijke vergoeding klein.
De maximale transitievergoeding per 1 januari 2023 is €98.000 bruto, ofwel maximaal 1 bruto jaarsalaris als dat hoger is. Deze grens blijft waarschijnlijk gelden in 2025, maar houd de ontwikkelingen in de gaten via DAS juridische hulp.
Conclusie: vaak duidelijkheid over hoogte transitievergoeding
De hoogte van je transitievergoeding is vaak duidelijk te berekenen, maar onenigheid ontstaat snel als de werkgever een andere interpretatie heeft. Met een rechtsbijstandverzekering van DAS ARAG sta je sterker. Je polisvoorwaarden bieden dekking voor arbeidsrechtelijke conflicten, inclusief hulp bij het berekenen en claimen van je vergoeding.
Onthoud: een gebrekkige ontslaggrond leidt niet automatisch tot een hogere vergoeding. Focus op de feiten en schakel juridische hulp in als je twijfelt.
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die je krijgt als je ontslag krijgt of als je contract niet wordt verlengd.
Het doel is om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan, bijvoorbeeld via scholing of outplacement. De vergoeding is gebaseerd op je dienstjaren en salaris. Voor elk jaar dienst krijg je een derde van je maandsalaris. De maximale vergoeding is €98.000 bruto. Gebruik de DAS-tool om je persoonlijke bedrag te berekenen.
Veranderingen transitievergoeding 2025
De Wet werk en zekerheid bestaat in 2025 tien jaar. Verwacht geen grote wijzigingen, maar houd de ontwikkelingen in de gaten.
DAS ARAG volgt de wetgeving op de voet en informeert haar klanten via de modules arbeidsrecht. Als je een rechtsbijstandverzekering hebt, check dan je polisvoorwaarden voor dekking bij wijzigingen in de transitievergoeding. DAS biedt specifieke modules voor arbeidsrecht, zodat je altijd juridische hulp krijgt bij vragen of conflicten, zoals bij een onterechte weigering van een vakantieaanvraag.
Transitievergoeding berekenen 2025
De berekening is eenvoudig: aantal dienstjaren x (maandsalaris / 3). Bijvoorbeeld: 5 jaar dienst, maandsalaris €3.000 = 5 x (3.000 / 3) = €5.000 bruto.
Let op: de maximale vergoeding is €98.000. Gebruik de gratis tool van DAS om je exacte bedrag te zien.
Dit helpt om teleurstellingen te voorkomen en je voor te bereiden op onderhandelingen. DAS juridische hulp staat klaar als je hulp nodig hebt bij de berekening of claim.
Ontslagvergoeding bij reorganisatie
Bij een reorganisatie heb je recht op een transitievergoeding, maar check altijd of er een sociaal plan is. Een sociaal plan kan een hogere vergoeding bieden dan het wettelijke minimum.
DAS ARAG kan je helpen het sociaal plan te beoordelen. Met een rechtsbijstandverzekering van DAS ben je verzekerd van juridische hulp bij arbeidsconflicten, inclusief reorganisaties. De modules dekken onder meer het claimen van vergoedingen en het voeren van procedures. Check je polisvoorwaarden voor de exacte dekking.