DAS Module Werk: Bijstand bij ontslag op staande voet wegens social media gebruik
Een ontslag op staande voet voelt als een mokerslag. Zeker als het gebeurt vanwege een berichtje op social media of in een app-groep met collega’s.
Je denkt misschien: ‘ik was gewoon even mezelf’, maar een werkgever kan hier keihard op reageren. De DAS Module Werk biedt hier juridische bijstand. In dit artikel leggen we precies uit wat er speelt bij ontslag door social media gebruik en hoe je je het beste kunt beschermen.
Top 3 conflicten rondom social media
Uit onderzoek van DAS blijkt dat 10% van alle ontslagzaken wordt veroorzaakt door uitlatingen op social media. Dat is best veel, hè?
De top 3 ziet er zo uit: ongepaste grappen over collega’s, kritiek op het bedrijf of de leidinggevende, en het delen van vertrouwelijke informatie.
Vaak denken werknemers dat hun account privé is, maar een rechter denkt daar heel anders over. Als je werkt bij een bedrijf met een strikt social mediaprotocol, loop je extra risico. Een verkeerde post kan leiden tot een waarschuwing, schorsing of zelfs ontslag. De DAS Module Werk helpt je om juridisch bijstand te krijgen als je werkgever te snel grijpt naar een ontslag op staande voet.
Onduidelijke afspraken
Een veelvoorkomend probleem is dat er geen duidelijke afspraken zijn over social media. Werknemers weten niet wat wel en niet mag. Is een WhatsApp-groep met collega’s privé?
Mag je klagen over je baas op Facebook? Rechters zien app-groepen met collega’s niet als privécommunicatie.
Dat is een valkuil voor veel werknemers. Als je werkgever geen helder protocol heeft, is het moeilijk om te bepalen wat de grens is.
Toch kan een rechter je alsnog ontslaan als je iets post wat de reputatie van het bedrijf schaadt. De DAS Module Werk geeft je juridische hulp om te beoordelen of het ontslag terecht is.
Protocol voorkomt conflicten
Wil je ontslag voorkomen? Stel dan samen met je werkgever een social mediaprotocol op.
“Een social mediaprotocol is geen straf, maar een hulpmiddel om conflicten te voorkomen.”
Hierin staan duidelijke afspraken over het gebruik van bedrijfsnamen, het reageren namens het bedrijf en wat er gebeurt als je privé post over je werk. Een goed protocol voorkomt misverstanden en geeft je houvast. De DAS Module Werk kan je helpen bij het opstellen van zo’n protocol. Ze bieden juridische hulp bij het formuleren van regels die passen bij jouw bedrijf en werksituatie.
Social mediaprotocol
Een social mediaprotocol bevat vaak regels over het noemen van de bedrijfsnaam, het plaatsen van foto’s met collega’s en het delen van bedrijfsinformatie. Ook staat erin wat er gebeurt als je de regels overtreedt. Bijvoorbeeld: een waarschuwing, een schorsing of in het ergste geval ontslag.
De DAS Module Werk kan je helpen om te controleren of je werkgever het protocol juist toepast.
Als je ontslagen wordt omdat je je niet aan het protocol hebt gehouden, kan DAS je bijstaan om te bezien of het ontslag rechtmatig is.
Alles over personeel
Als werkgever is het slim om je personeel bewust te maken van de risico’s van social media. Leg uit dat ze altijd ambassadeur zijn van het bedrijf, ook bij privé-posts.
Een onschuldig grapje kan snel verkeerd vallen. DAS Module Werk biedt ook ondersteuning aan werkgevers. Ze helpen bij het opstellen van contracten, het voeren van gesprekken en het toepassen van de juiste formaliteiten bij ontslag. Zo voorkom je dat een zaak bij de rechter strandt omdat je niet de juiste stappen hebt gevolgd.
"Ik heb Corona en nu heb ik jou besmet"
Een specifiek voorbeeld waarbij social media leidde tot ontslag, is een werknemer die postte: “Ik heb Corona en nu heb ik jou besmet”. Dit werd gezien als het bewust in gevaar brengen van collega’s.
De werkgever vond dit een reden voor ontslag op staande voet. De rechter oordeelde dat het ontslag terecht was, omdat de werknemer de gezondheidsrisico’s voor collega’s negeerde.
De DAS Module Werk kan je helpen om te beoordelen of zo’n ontslag proportioneel is.
Ontslag op staande voet een brug te ver
Rechters zijn zeer streng bij ontslag op staande voet. De gevolgen voor de werknemer zijn groot: geen recht op een WW-uitkering en een flinke deuk in je CV.
Daarom moet de werkgever zware fouten aantonen. Als je een lang dienstverband hebt, bijvoorbeeld 34 jaar zoals in de Kwik Fit-zaak, is ontslag op staande voet vaak een brug te ver. De rechter kan dan oordelen dat een transitievergoeding meer op zijn plaats is. De DAS Module Werk helpt je om deze juridische afweging te maken.
Restaurant geopend ondanks instructies om te sluiten
Tijdens de coronamaatregelen moesten restaurants sluiten. Toch opende een werknemer zijn restaurant, tegen de instructies van de werkgever in.
Dit leidde tot ontslag op staande voet. De rechter vond dit terecht, omdat het een overtreding van de overheidsmaatregelen was. De juridische bijstand voor ambtenaren kan je bijstaan als je werkgever ontslag wil geven vanwege het overtreden van instructies. Ze helpen je om te bezien of het ontslag proportioneel is.
Negatieve reacties op social media en gezondheidsrisico’s
Een werknemer die negatieve reacties plaatste over de coronamaatregelen van het bedrijf, werd ontslagen.
De werkgever vond dat dit de reputatie van het bedrijf schaadde en gezondheidsrisico’s voor collega’s met zich meebracht. De rechter oordeelde dat het ontslag terecht was. De DAS Module Werk kan je helpen om te beoordelen of jouw situatie vergelijkbaar is en of er juridische mogelijkheden zijn om het ontslag aan te vechten.
Integriteit geschonden
Als een werknemer de integriteit van het bedrijf schendt, bijvoorbeeld door vertrouwelijke informatie te delen op social media, kan dit leiden tot ontslag op staande voet. Dit is een zware overtreding en wordt door rechters vaak als terecht gezien. De DAS Module Werk kan je helpen om te bezien of er sprake is van een integriteitsschending en of het ontslag rechtmatig is.
Uiten van ongenoegen over leidinggevende
Je ongenoegen uiten over je leidinggevende op social media is riskant. Zeker als je naam of die van het bedrijf genoemd wordt. Een rechter kan dit zien als belediging of laster.
De DAS Module Werk biedt juridische ondersteuning om te beoordelen of je ontslag terecht is.
Ze bieden juridische bijstand en kunnen je helpen om een transitievergoeding aan te vragen.
Geen privécommunicatie
Een veelgemaakte fout is het beschouwen van WhatsApp-berichten als privé. Rechters zien app-groepen met collega’s niet als privécommunicatie.
Een verkeerd bericht in een app-groep kan dus leiden tot ontslag. De DAS Module Werk kan je helpen om te bezien of je werkgever de juiste formaliteiten heeft gevolgd. Als het ontslag niet volgens de regels is gebeurd, kan DAS je bijstaan om het ontslag aan te vechten.
Praktische tips
- Stel een social mediaprotocol op met duidelijke afspraken over bedrijfsnaamvermelding en reacties namens het bedrijf.
- Maak werknemers bewust dat ze altijd ambassadeur zijn, ook bij privé-posts.
- Vraag toestemming voordat je WhatsApp-gesprekken van medewerkers inziet.
- Wees terughoudend met ontslag op staande voet bij lange dienstverbanden.
De DAS Module Inkomen en Werk biedt juridische hulp bij ontslagzaken door social media gebruik.
Met een rechtsbijstandverzekering van DAS ARAG ben je verzekerd van professionele ondersteuning. Bekijk de polisvoorwaarden en modules om te zien wat er gedekt wordt.