DAS Module Werk: Bijstand bij een conflict over de geldigheid van een relatiebeding bij ontslag

Simon Netten

Verzekeringsspecialist & Juridisch Adviseur

Een relatiebeding bij ontslag voelt vaak als een onzichtbare muur om je heen. Je mag niet naar een concurrent, soms mag je niet eens naar een oude klant.

En als je werkgever dan zegt dat het beding geldig is, sta je ineens met je handen in het haar.

Wie helpt je daarbij? DAS Module Werk is er speciaal voor: juridische bijstand bij een conflict over de geldigheid van zo’n relatiebeding. In dit stuk leg ik je uit hoe het werkt, wat de valkuilen zijn en hoe je het beste kunt handelen.

Wanneer schakel je juridische hulp in bij een arbeidsconflict

Een arbeidsconflict begint vaak klein. Een vervelend gesprek, een onduidelijke afspraak of een brief die niet klopt.

Toch is het slim om juridische hulp in te schakelen zodra je voelt dat het misloopt. Wachten tot het escaleert, maakt het alleen maar ingewikkelder en duurder. Bij DAS Module Werk kun je al vroeg terecht voor advies.

Zo voorkom je dat je onnodig in een juridisch gevecht belandt. Stel: je krijgt een ontslagvoorstel met een relatiebeding.

Je weet niet of het mag en wat de gevolgen zijn. Bel meteen met DAS. Een jurist kijkt naar je contract, de polisvoorwaarden en de wet.

Vaak is één telefoontje genoeg om duidelijkheid te krijgen. Zo voorkom je dat je iets ondertekent wat je later spijt.

Op tijd juridische hulp inschakelen

Voorkomen is beter dan genezen. Dat klinkt cliché, maar het is echt zo.

Schakel juridische hulp in vóór een conflict escaleert. DAS Module Werk biedt je de kans om snel en laagdrempelig advies in te winnen.

Je belt, legt je situatie uit en een jurist denkt met je mee. Dat kan al vanaf € 10 per maand, afhankelijk van je pakket. Een voorbeeld: je werkgever wil een concurrentiebeding toevoegen aan je contract.

Je twijfelt of dat mag. Bel DAS. De jurist legt uit dat een concurrentiebeding alleen mag als je 18 jaar of ouder bent en het schriftelijk is overeengekomen. Bij een contract voor bepaalde tijd mag het alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen én een schriftelijke toelichting. Zo voorkom je dat je later in een conflict belandt.

Juridische hulp: in wat voor situaties?

DAS Module Werk is er voor allerlei arbeidsconflicten. Denk aan verlenging van je contract, het opstellen van een concurrentiebeding of beëindiging van je dienstverband.

Arbeidsovereenkomst verlengen

Hieronder vind je concrete situaties waarbij juridische hulp onmisbaar is. Je contract loopt af en je werkgever wil verlengen. Maar onder welke voorwaarden? DAS Module Werk helpt je bij het controleren van de nieuwe contractvoorwaarden.

Let op de ketenregeling: maximaal drie contracten in drie jaar, met maximaal zes maanden tussenperiode. Overschrijd je dat? Dan wordt je contract automatisch voor onbepaalde tijd.

Concurrentiebeding opstellen

Een jurist van DAS checkt dit voor je. Een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn en alleen gelden als je 18 jaar of ouder bent.

Bij een contract voor bepaalde tijd mag het alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen en een schriftelijke toelichting. Te ruim opgesteld? Dan kan een rechter het beding vernietigen. DAS Module Werk helpt je bij het opstellen of controleren van het beding, zodat het rechtsgeldig is én blijft.

Arbeidsovereenkomst beëindigen

Denk aan de opzegtermijn, de transitievergoeding en de ww-rechten. Ook bij een ontslag op staande voet of een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter staan ze je bij.

Conflict met je werknemer

Ben je werkgever en heb je een conflict met je werknemer? De DAS Module Werk biedt juridische bijstand bij een conflict over een concurrentiebeding of andere arbeidsrechtelijke kwesties.

Denk aan een disfunctioneringsprocedure, een ziekmelding of een wijziging van werktijden. De juristen van DAS helpen je bij het opbouwen van een dossier, het voeren van gesprekken en het indienen van een ontbindingsverzoek. Een tip: ga het gesprek aan en luister naar je werknemer.

Vaak is er meer ruimte voor oplossingen dan je denkt. DAS Module Werk kan een mediator inschakelen om het gesprek te begeleiden.

Zo voorkom je dat het conflict escaleert.

Wat is een arbeidsconflict?

Een arbeidsconflict is een geschil tussen werkgever en werknemer over arbeidsvoorwaarden, gedrag of prestaties.

Arbeidsconflict bij disfunctioneren

Het kan gaan om een relatiebeding, een concurrentiebeding, disfunctioneren, ziekte of een wijziging van werktijden. Een arbeidsconflict kan leiden tot een juridische procedure, zoals een ontbinding bij de kantonrechter of een deskundigenoordeel van het UWV.

Arbeidsconflict tijdens ziekte

Disfunctioneren is een veelvoorkomend arbeidsconflict. Je werkgever moet aantonen dat je niet functioneert en dat hij je hebt gewezen op je functioneren en verbeterplannen. Leg dit concreet vast in een dossier. DAS Module Werk helpt je bij het opbouwen van een dossier en het voeren van een disfunctioneringsgesprek.

Arbeidsconflict over een wijziging van werktijden

Ziekte kan leiden tot een arbeidsconflict, vooral als je werkgever twijfelt aan je arbeidsongeschiktheid.

Na 42 weken ziekte moet je je melden bij het UWV voor een deskundigenoordeel. Krijg deskundige juridische ondersteuning bij ontslag of ziekte via de DAS Module Werk, die je helpt bij het aanvragen van dit oordeel en het bespreken van je re-integratie. Een wijziging van werktijden kan leiden tot een conflict, vooral als je werkgever dit eenzijdig doorvoert. DAS Module Werk helpt je bij het beoordelen of de wijziging redelijk is en wat je kunt doen als je het er niet mee eens bent.

Praktische tips voor een relatiebeding bij ontslag

Hieronder vind je een aantal praktische tips om problemen met een relatiebeding te voorkomen.

• Schakel juridische hulp in vóór een conflict escaleert: Bel DAS zodra je een relatiebeding krijgt voorgelegd. Voorkomen is beter dan genezen.
• Beperk de reikwijdte van een concurrentiebeding: Te ruim opgesteld? Dan kan een rechter het beding vernietigen. DAS helpt je bij het opstellen van een redelijk beding.
• Leg functioneren en verbeterplannen vast: Bij disfunctioneren moet je werkgever een dossier hebben. DAS helpt je bij het opbouwen van dit dossier.
• Ga het gesprek aan: Luister naar je werknemer en zoek samen naar oplossingen. DAS kan een mediator inschakelen.

Fouten om te vermijden bij een relatiebeding

Er zijn een aantal fouten die je kunt maken bij een relatiebeding. Vermijd deze om problemen te voorkomen.

• Concurrentiebeding te ruim opstellen: Oneindig of te beperkend? Dan riskeer je vernietiging door de rechter. DAS Module Werk helpt je bij het opstellen van een rechtsgeldig beding.
• Overschrijden ketenregeling: Meer dan drie contracten in drie jaar of een tussenperiode langer dan zes maanden? Dan wordt je contract automatisch voor onbepaalde tijd. DAS checkt dit voor je.

Context: wat je moet weten over de Nederlandse wet

De ketenregeling bepaalt dat je maximaal drie contracten in drie jaar krijgt, met maximaal zes maanden tussenperiode. Overschrijd je dit? Dan krijg je automatisch een contract voor onbepaalde tijd.

Het UWV geeft een deskundigenoordeel na 42 weken ziekte en je moet je melden bij het UWV na 42 weken ziekte.

DAS Module Werk biedt rechtshulp ongeacht of je verzekerd bent. Je kunt altijd bellen voor advies. De kosten hangen af van je pakket, maar beginnen al bij € 10 per maand. Zo heb je altijd juridische bijstand bij een conflict over een relatiebeding bij ontslag, of hulp bij zakelijke bankgeschillen.