DAS Module Inkomen en Werk: Juridische bijstand bij ontslag en ziekte
Een juridische vraag?
Stel je voor: je bent ziek en je baas belt met een ontslagvoorstel.
Of je krijgt plotseling een ontslagvergunning op je mat. Het voelt als een aardverschuiving. Waar begin je? Wie helpt je? Bij DAS ARAG begrijpen we hoeveel er op het spel staat.
Je inkomen, je zekerheid, je toekomst. Daarom biedt de module Inkomen en Werk precies die juridische steun die je nodig hebt. Geen vaag verhaal, maar concrete hulp bij ontslag, ziekte en loonconflicten.
Direct juridisch advies
Je hoeft het niet alleen uit te zoeken. Bij DAS ARAG krijg je direct juridisch advies van een specialist. Stel je vraag via de Rechtshulp On Demand-app of bel met een jurist.
Binnen 24 uur heb je antwoord. Of het nu gaat om een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of een procedure via de kantonrechter, je staat er niet alleen voor.
De juristen van DAS ARAG kennen de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) op hun duimpje en weten precies wat jouw rechten zijn.
Kies voor Rechtshulp On Demand
Rechtshulp On Demand is de flexibele manier om juridische hulp in te schakelen. Geen wachtlijsten, geen ellenlange intakegesprekken.
Je downloadt de app, stelt je vraag en krijgt direct contact met een jurist. Dit is perfect voor snelle vragen over je ontslagvergunning of de transitievergoeding. De module Inkomen en Werk zit bij je rechtsbijstandverzekering van DAS ARAG inbegrepen.
Dus geen extra kosten voor deze service. Wel zo fijn om te weten dat je altijd een jurist in je broekzak hebt.
Wij helpen je vooruit
Ontslag of ziekte kan je leven op z’n kop zetten. Wij helpen je vooruit.
Met de module Inkomen en Werk van DAS ARAG ben je verzekerd van juridische bijstand bij ontslag, ziekte en loonconflicten. Of je nu een vast of tijdelijk contract hebt, wij zorgen dat je weet waar je recht op hebt.
Denk aan de transitievergoeding, loonsancties of een vaststellingsovereenkomst. Wij staan aan je zijde, van het eerste gesprek tot de laatste procedure.
Vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een akkoord tussen jou en je werkgever. Je stopt met werken en krijgt een vergoeding.
Klinkt aantrekkelijk, maar teken nooit zomaar iets. Laat de VSO altijd beoordelen door een jurist van DAS ARAG.
Soms zitten er clausules in die je later in de problemen brengen, zoals een concurrentiebeding of een non-concurrentiebeding. Onze juristen checken de overeenkomst op juridische haken en ogen en onderhandelen waar nodig. Zodat jij met een gerust hart kunt tekenen.
Redenen voor ontslag
Werkgevers kunnen verschillende redenen hebben voor ontslag. Denk aan bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte of een verstoorde arbeidsrelatie.
Bij DAS ARAG helpen we je om de reden te controleren en te verweren. Is de reden onterecht? Dan procederen we voor je. Is de reden geldig?
Hulp rondom werk en inkomen
Dan zorgen we dat je krijgt waar je recht op bent, zoals een transitievergoeding of een WW-uitkering. Wij bekijken elke situatie op maat.
De module Inkomen en Werk van DAS ARAG biedt onder meer hulp bij geschillen over de hoogte van je uitkering en dekt een breed scala aan juridische kwesties.
Denk aan loonconflicten, ontslag, ziekte en arbeidscontracten. Of je nu een conflict hebt over je loon of hulp nodig hebt bij het aanvragen van een ontslagvergunning, wij staan voor je klaar. De module is onderdeel van je rechtsbijstandverzekering en kost niets extra. Zo weet je zeker dat je juridisch verzekerd bent op het moment dat je het nodig hebt.
Arbeidscontract en loon
Een arbeidscontract is de basis van je werkrelatie. Maar wat als je werkgever zich niet houdt aan de afspraken?
Bijvoorbeeld door te laat te betalen of onterecht loon in te houden. De juristen van DAS ARAG helpen je om je contract te begrijpen en je rechten af te dwingen, bijvoorbeeld bij hulp bij een relatiebeding. Ze bekijken je polisvoorwaarden en de dekking van je rechtsbijstandverzekering.
Zo weet je precies wat je kunt verwachten. En mocht het nodig zijn, dan procederen ze voor je.
Ontslag tijdens ziekte
Ziek zijn is al vervelend genoeg. Een ontslag bovenop je ziekte voelt als een klap. In Nederland mag een werkgever je niet ontslaan tijdens de eerste twee jaar van je ziekte.
Dit ontslagverbod beschermt je. Toch proberen werkgevers soms een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV.
Of ze bieden een vaststellingsovereenkomst aan. Bij DAS ARAG helpen we je om dit te voorkomen en je rechten te beschermen.
Wat houdt ontslag tijdens ziekte in?
Ontslag tijdens ziekte betekent dat je werkgever je ontslaat terwijl je ziek bent. In de eerste twee jaar van je ziekte is dit verboden.
Na die twee jaar mag een werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit kan alleen als je niet kunt re-integreren binnen 26 weken. De juristen van DAS ARAG helpen je om te beoordelen of de aanvraag terecht is. Ze kijken naar je re-integratie-inspanningen en de loonsanctie die mogelijk is.
Geaccepteerde redenen ontslag bij ziekte
Na twee jaar ziekte kan een werkgever ontslag aanvragen bij het UWV.
De reden moet zijn dat je niet kunt re-integreren. Bijvoorbeeld omdat je niet herstelt binnen 26 weken of omdat er geen passend werk is.
Het UWV beoordeelt of de reden geldig is. Bij DAS ARAG helpen we je om te verweren. We bekijken of de werkgever genoeg heeft gedaan aan re-integratie. En of je recht hebt op een transitievergoeding.
Ontslag na 2 jaar ziekte
Na twee jaar ziekte eindigt de loondoorbetaling en mag een werkgever ontslag aanvragen. Dit is zwaar, maar er zijn regels.
Het UWV beoordeelt de aanvraag en kijkt naar je re-integratie. Als je niet binnen 26 weken kunt herstellen, is ontslag mogelijk. De transitievergoeding is verplicht bij een UWV-ontslagaanvraag.
De juristen van DAS ARAG helpen je om de hoogte te berekenen en bieden juridische hulp bij een verbetertraject op het werk.
Zo krijg je wat je verdient.
Teken geen vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is een valkuil. Je werkgever biedt je een vergoeding aan, maar je tekent ook voor een WW-uitkering.
Dit kan leiden tot een wachttijd of een lagere uitkering. Teken nooit zomaar een VSO. Laat hem altijd beoordelen door een jurist van DAS ARAG. Wij checken de voorwaarden en onderhandelen over de vergoeding. Zo voorkom je dat je later in de problemen komt.
Heb je recht op een transitievergoeding bij ziekte?
Ja, je hebt recht op een transitievergoeding als je ontslagen wordt na twee jaar ziekte.
De vergoeding is verplicht bij een UWV-ontslagaanvraag. De hoogte hangt af van je salaris en je dienstjaren. Sinds 2020 is de transitievergoeding al vanaf de eerste werkdag verschuldigd.
Bij DAS ARAG helpen we je om de vergoeding te berekenen en te claimen. We zorgen dat je krijgt wat je verdient, zonder gedoe.
Verweren tegen een ontslagaanvraag
Een ontslagaanvraag bij het UWV voelt als een gevecht dat je niet kunt winnen.
Maar dat hoeft niet zo te zijn. Bij DAS ARAG helpen we je om te verweren.
We bekijken of de aanvraag terecht is en of de werkgever genoeg heeft gedaan aan re-integratie. We dienen bezwaar in en procederen voor je als dat nodig is. Zo beschermen we je inkomen en je toekomst. Want jij verdient een eerlijke kans.