DAS dekking bij ontslag met wederzijds goedvinden: Wordt de vaststellingsovereenkomst volledig vergoed?
Stel je voor: je werkgever komt met een vaststellingsovereenkomst op de proppen. Je bent het eens met het ontslag, maar je wilt zeker weten dat je niets tekent zonder dat het juridisch waterdicht is. Je belt DAS, je rechtsbijstandverzekering, en vraagt: betaal je dit?
Het antwoord is niet altijd een simpel ja of nee. Laten we samen uitzoeken wat DAS precies dekt bij een ontslag met wederzijds goedvinden.
Wat is een vaststellingsovereenkomst en waarom is dekking zo belangrijk?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een akkoord tussen jou en je werkgever. Jullie beëindigen de arbeidsovereenkomst samen, zonder dat een rechter eraan te pas komt.
Vaak zit er een ontslagvergoeding in, zoals de transitievergoeding, en afspraken over de einddatum.
Waarom is goede juridische hulp hier zo cruciaal? Omdat je maar één keer kunt tekenen. Als de VSO eenmaal is ondertekend, vervallen veel van je rechten.
Een foutieve clausule kan je later duur komen te staan. Denk aan een te lage vergoeding of een onredelijk concurrentiebeding.
Met een rechtsbijstandverzekering van DAS heb je een expert aan je zijde. Zij controleren de VSO op juridische haken en ogen. Zonder deze verzekering zou je een jurist zelf moeten inhuren, wat al snel honderden tot duizenden euro’s kost.
Hoe werkt de dekking van DAS bij een ontslag met wederzijds goedvinden?
DAS biedt dekking via de module ‘Werk & Inkomen’ in hun rechtsbijstandverzekering. Deze module is specifiek gericht op juridische problemen rondom je baan, zoals ontslag.
Als je een VSO krijgt aangeboden, kun je DAS inschakelen voor hulp. De werking is vrij rechttoe rechtaan. Je meldt de zaak bij DAS, uploadt de vaststellingsovereenkomst, en een juridisch expert van DAS bekijkt het document.
Ze controleren op belangrijke punten: is de ontslagvergoeding correct? Zijn de einddatum en opzegtermijn goed geregeld?
Zitten er geen rare clausules in? Belangrijk detail: DAS vergoedt de juridische hulp voor het beoordelen en onderhandelen van de VSO. Dit zit vaak in de basisdekking van de Werk & Inkomen-module.
Je hoeft meestal niets extra te betalen, behalve je eigen risico. Het eigen risico bij DAS is vaak €100 of €250 per jaar, afhankelijk van je polis.
Een voorbeeld: je krijgt een VSO aangeboden met een transitievergoeding van €15.000.
DAS checkt of dit bedrag klopt volgens de Wet Werk en Zekerheid. Ze onderhandelen eventueel bij, zonder extra kosten voor jou. Zo krijg je vaak een beter resultaat dan wanneer je het zelf doet.
Welke kosten worden wel en niet vergoed?
De kernvraag: wordt de vaststellingsovereenkomst volledig vergoed? Ja, de juridische beoordeling en onderhandeling door DAS worden vergoed. Dit valt onder de module Werk & Inkomen.
Je betaalt alleen je eigen risico, zoals hierboven genoemd. Maar er zijn grenzen.
- Eventuele boetes of belastingen over de ontslagvergoeding. Die zijn voor jouw rekening.
- Advies van een financieel planner over de besteding van je vergoeding. Dat zit niet in de dekking.
- Hulp bij het vinden van een nieuwe baan. Hiervoor heb je soms een aparte module nodig, zoals ‘Carrière & Loopbaan’.
DAS vergoedt geen kosten die buiten de juridische hulp vallen. Bijvoorbeeld: Ook belangrijk: als je VSO leidt tot een conflict dat naar de rechter gaat, dekt DAS dat ook.
Maar alleen als het conflict ontstaat vóór de ondertekening van de VSO. Teken je eerst en ontstaat er daarna ruzie? Dan is de dekking vaak minder of nihil.
Prijsindicatie: de module Werk & Inkomen kost ongeveer €10-€15 per maand bovenop je basispremie.
Bij een ontslagsituatie bespaar je hiermee al snel €1.500-€3.000 aan juridische kosten, afhankelijk van de complexiteit.
Varianten en modellen: welke DAS-polis past bij jou?
DAS heeft verschillende modules en pakketten. De dekking voor een VSO zit standaard in de Werk & Inkomen-module, maar je kunt kiezen uit drie pakketten: Basis, Compleet en Premium.
Elk biedt een andere mate van bescherming. Het Basis-pakket (vanaf €12 per maand) dekt de meeste VSO-zaken. Je krijgt hulp bij beoordeling en onderhandeling, waarbij het loont om de verschillen in polisvoorwaarden tussen basis en uitgebreide dekking goed te vergelijken.
Dit is vaak voldoende voor een eenvoudig ontslag met wederzijds goedvinden. Het Compleet-pakket (vanaf €18 per maand) voegt extra’s toe, zoals mediation bij conflicten.
Handig als je werkgever niet meewerkt. Het Premium-pakket (vanaf €25 per maand) dekt ook complexe zaken, zoals juridische hulp bij ontslag tijdens ziekte of een WIA-beoordeling.
Tip: kijk niet alleen naar de premie. Een Compleet-pakket kan voordeliger zijn als je verwacht dat je werkgever moeilijk doet. DAS rekent geen extra kosten voor de VSO-hulp, ongeacht het pakket, maar de wachttijd kan variëren. Bij DAS is er geen wachttijd voor Werk & Inkomen-dekking, mits je de verzekering al langer dan 3 maanden hebt.
Praktische tips voor je VSO en DAS-dekking
Stap 1: meld de zaak meteen bij DAS als je een VSO krijgt. Doe dit vóór je tekent.
Bel hun juridische lijn of gebruik de DAS-app. Ze reageren vaak binnen 1 werkdag.
Stap 2: verzamel alle documenten. Stuur niet alleen de VSO, maar ook je arbeidsovereenkomst, loonstrookjes en eventuele e-mails over het ontslag. Dit helpt DAS om sneller en beter te helpen.
Stap 3: vraag DAS om een schatting van de ontslagvergoeding. Ze berekenen de transitievergoeding op basis van je dienstjaren en salaris. Bijvoorbeeld: bij 5 jaar dienst en een salaris van €3.500 bruto per maand, kom je uit op ongeveer €8.750. Stap 4: onderhandel via DAS.
Ze weten wat redelijk is en kunnen druk uitoefenen op je werkgever.
Dit levert vaak een betere VSO op, zonder dat jij extra kosten maakt. Stap 5: controleer je polis.
Log in op Mijn DAS of check je polisvoorwaarden. Houd er rekening mee dat wetswijzigingen invloed hebben op de lopende voorwaarden. Zit de Werk & Inkomen-module er echt in? En wat is je eigen risico?
Zo voorkom je verrassingen. Met deze stappen ben je goed beschermd.
DAS maakt het ontslagproces minder stressvol en zorgt dat je eerlijk behandeld wordt. Je hoeft het niet alleen te doen.