Conflict over de transitievergoeding na 2 jaar ziekte: ARAG helpt
Stel je voor: je bent twee jaar ziek en je baas zegt je contract op. Je hoort dat je recht hebt op een transitievergoeding, maar je werkgever beweert dat het geld naar de compensatieregeling gaat.
Hoe zit het nu echt? Bij ARAG snappen we hoe verwarrend dit kan zijn.
We helpen je met helder juridisch advies en ondersteuning, zodat je precies weet waar je recht op hebt.
Compensatieregeling transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid
De compensatieregeling transitievergoeding is in het leven geroepen voor werkgevers die een werknemer na langdurige ziekte moeten ontslaan. Normaal moet de werkgever de transitievergoeding betalen, maar met deze regeling kan hij de kosten terugkrijgen van het UWV. Het doel?
Werkgevers ontzien en eerlijk delen van de financiële lasten. ARAG helpt werknemers én werkgevers bij vragen over deze regeling. Of je nu wilt weten of je werkgever recht heeft op compensatie, of dat je zelf recht hebt op een vergoeding: met een rechtsbijstandverzekering van ARAG zit je goed.
Werkingsdatum en terugwerkende kracht
Je polisvoorwaarden dekken dit soort arbeidsconflicten vaak standaard. De regeling trad in werking op 1 april 2020.
Het bijzondere: hij geldt met terugwerkende kracht. Dat betekent dat werkgevers ook compensatie kunnen aanvragen voor transitievergoedingen die ze vóór die datum hebben betaald, als ze maar voldoen aan de voorwaarden. Stel: je werkgever betaalde in 2019 al een transitievergoeding na je ziekte.
Aanvraagprocedure bij UWV
Dan kan hij alsnog compensatie aanvragen bij het UWV. ARAG kan controleren of dit in jouw situatie van toepassing is en of dit gevolgen heeft voor je rechten.
Werkgevers moeten binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding compensatie aanvragen bij het UWV.
De aanvraag verloopt digitaal via de website van het UWV. Ze moeten bewijsstukken meesturen, zoals de loonstroken en de ontslagbrief. Tip: als werknemer kun je dit proces volgen via je werkgever. Vraag altijd om een kopie van de aanvraag.
ARAG kan je helpen als je werkgever de aanvraag niet correct uitvoert of als er onduidelijkheden zijn. Met een rechtsbijstandverzekeringspolis van ARAG sta je sterker.
Berekening en maximale hoogte transitievergoeding
De transitievergoeding bij ontslag is een wettelijke vergoeding. Het bedrag hangt af van je dienstjaren en je salaris.
Formule: 1/3 maandsalaris per dienstjaar
Het is belangrijk om te weten hoe dit wordt berekend, zodat je niet te weinig krijgt. ARAG helpt je bij het controleren van de berekening. De formule is simpel: je krijgt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
Voorbeeld: als je 5 jaar hebt gewerkt en je maandsalaris is € 3.000, dan is de transitievergoeding: 5 × (1/3 × € 3.000) = € 5.000. Let op: de berekening gebeurt over je bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
Maximumbedrag en indexatie
ARAG kan een second opinion geven over de berekening van je werkgever, vooral als je een rechtsbijstandverzekering hebt bij DAS of ARAG.
Er is een maximumbedrag voor de transitievergoeding. Per 1 januari 2026 is dat € 102.000 bruto. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd, dus het kan stijgen. Voor de meeste werknemers ligt de vergoeding lager, maar het is goed om te weten dat er een plafond is.
ARAG kan je helpen bij het controleren of je werkgever het maximumbedrag correct toepast. Als je een module rechtsbijstand arbeidsconflicten in je polis hebt, dekt dit de juridische hulp bij dit soort vragen.
Recht op transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte
Na twee jaar ziekte heeft een werknemer wettelijk recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van een uitzondering. Dit is geregeld in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Opzegverbod en uitzonderingen
ARAG kan je helpen om je recht te claimen. Tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt een opzegverbod. De werkgever mag je contract niet opzeggen, tenzij er specifieke uitzonderingen zijn.
Denk aan een contract voor bepaalde tijd dat vanzelf afloopt, of als je de AOW-leeftijd bereikt.
Beëindigingsregeling met werkgever
ARAG kan je helpen bij het controleren of het opzegverbod van toepassing is. Als je een rechtsbijstandverzekering hebt, kun je juridische hulp inschakelen zonder extra kosten. Je polisvoorwaarden dekken dit vaak in de module arbeidsconflicten.
Soms sluit je een beëindigingsregeling met je werkgever. Controleer altijd of de wettelijke transitievergoeding is aangeboden.
Weiger een regeling als er een loonsanctie is opgelegd door het UWV, want dat kan invloed hebben op je recht op compensatie.
ARAG kan de regeling voor je beoordelen. Met een rechtsbijstandverzekering van ARAG krijg je juridische hulp van experts. Neem contact op met de juridische hulpdienst via je polisvoorwaarden.
Praktische tips en veelgestelde vragen
Om je te helpen, hier een paar concrete tips. Ten eerste: vraag compensatie binnen zes maanden na betaling aan bij het UWV.
Als je werkgever dit vergeet, kan het recht op vergoeding vervallen. ARAG kan je helpen om dit te bewaken. Ten tweede: controleer bij een beëindigingsregeling of de wettelijke transitievergoeding is aangeboden.
Weiger een regeling als er een loonsanctie is opgelegd. Heb je naast arbeidszaken ook een conflict met de kinderopvang over de opzegtermijn? Als je een rechtsbijstandverzekering bij ARAG of DAS hebt, kun je dit laten controleren door een jurist.
- Kan ik compensatie aanvragen als werknemer? Nee, dat doet je werkgever. Maar je kunt wel controleren of het gebeurt.
- Wat als mijn werkgever de vergoeding niet betaalt? Schakel ARAG in via je rechtsbijstandverzekering.
- Hoe lang duurt een aanvraag bij UWV? Meestal enkele weken tot maanden.
Veelgestelde vragen: Met een rechtsbijstandverzekering van ARAG ben je verzekerd van juridische hulp bij arbeidsconflicten.
Bekijk je polisvoorwaarden voor de dekking van modules zoals transitievergoeding en compensatieregeling. Neem contact op met ARAG voor persoonlijk advies.